Breve descripción del puesto:

• Proponer, implementar y dar seguimiento a iniciativas orientadas al desarrollo de los colaboradores, la gestión del desempeño, el fortalecimiento de la cultura organizacional y la mejora del clima laboral.
• Identificar necesidades de desarrollo a partir de evaluaciones de desempeño, entrevistas con líderes, encuestas internas y análisis de brechas de competencias.
• Gestionar el ciclo de evaluación de desempeño, incluyendo planificación, comunicación, ejecución, seguimiento y análisis de resultados.
• Diseñar, implementar y monitorear planes de desarrollo individual y grupal, rutas de aprendizaje, planes de carrera y acciones de movilidad interna, en coordinación con su líder inmediato.
• Monitorear indicadores de desarrollo del talento, desempeño, clima y cultura, elaborando reportes, alertas y recomendaciones de mejora.
• Participar en el diseño, aplicación y análisis de encuestas de clima laboral, cultura organizacional, experiencia del colaborador y otros diagnósticos internos.
• Apoyar en la elaboración y seguimiento de planes de acción derivados de mediciones de clima, cultura, desempeño y experiencia del colaborador.
• Coordinar programas de sucesión, movilidad interna y desarrollo de potencial, según las prioridades del área.

Nivel de estudios:

• Bachiller o titulado de la carrera de Psicología, Administración o afines.
• Especialización en Gestión del Talento, Desarrollo Organizacional, Cultura, Clima Laboral, Recursos Humanos o afines.

Experiencia:

• De 3 a 4 años en el área de Desarrollo del Talento y Cultura.

Sistemas y computación:

• Office 365, Power BI, People Analitycs, Plataforma Mandu (desempeño), Genially

Inglés:

• Intermedio/Avanzado