PRACTICANTE DE ADMINISTRACIÓN Y RECURSOS HUMANOS

En CENERIS, organización dedicada a ofrecer consultoría y soluciones de ingeniería bajo el enfoque TQRE (Total Quality & Risk Engineering), nos encontramos en la búsqueda de dos Practicantes Profesionales de Administración y de Recursos Humanos que desee desarrollarse profesionalmente y adquirir experiencia en el área.

Requisitos

• Estudiante de últimos ciclos o egresado de las carreras de ADE, Negocios Internacionales, o afines.
• Conocimientos básicos de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Interés en el área de Recursos Humanos.
• Interés en el área de Administración.
• Conocimiento básico en planillas (deseable)
• Proactividad, responsabilidad y habilidades de comunicación.

Funciones:

Apoyo Administrativo

• Brindar soporte en las actividades administrativas y operativas de la empresa.
• Apoyar en la elaboración, organización y actualización de documentos y registros.
• Gestionar y mantener ordenada la documentación física y digital.
• Apoyar en el seguimiento de requerimientos y coordinaciones con las diferentes áreas.
• Elaborar reportes, cuadros de control y documentos administrativos.
• Apoyar en la gestión de compras, servicios, materiales y otros requerimientos administrativos.
• Realizar seguimiento a trámites, solicitudes y documentación interna.
• Otras funciones administrativas asignadas por su jefe inmediato.

Apoyo en Recursos Humanos

• Apoyar en la elaboración y actualización de contratos, adendas y documentación laboral.
• Brindar soporte en el control de asistencia, vacaciones, permisos y descansos.
• Apoyar en procesos relacionados con planillas y beneficios laborales.
• Apoyar en la gestión de seguros, SCTR, Vida Ley y otros documentos laborales.
• Participar en actividades de bienestar, capacitación, inducción y comunicación interna.
• Elaborar reportes y bases de datos relacionados con la gestión de Recursos Humanos.
• Apoyar en la elaboración de comunicados, memorandos y documentos del área.
• Mantener actualizada la información del personal.
• Otras funciones relacionadas con Recursos Humanos que sean asignadas por su jefe inmediato.

COMPETENCIAS Y HABILIDADES:

• Proactividad y actitud de aprendizaje.
• Comunicación efectiva.
• Organización y gestión del tiempo.
• Trabajo en equipo.
• Responsabilidad y compromiso.
• Capacidad de análisis.
• Atención al detalle.
• Adaptabilidad y disposición para asumir nuevos retos.